14.11.2022 – L’incontro di ieri con l’Azienda è stato l’occasione per conoscere il nuovo Responsabile delle
Risorse Umane di Intrum Italy Pino Mercuri che assumerà ufficialmente l’incarico dal 1 gennaio 2023.
Nel presentarsi il Dott. Mercuri ha fornito rassicurazioni sulla volontà aziendale di proseguire in continuità
nelle relazioni sindacali portate avanti fino a questo punto in Intrummettendo al centro la valorizzazione dei
lavoratori e il buon funzionamento dell’Azienda anche in relazione alle esigenze dei clienti.
Come OO.SS., nel sottolineare l’importanza del lavoro unitario fin qui svolto dal tavolo, che si è sostanziato
nei numerosi accordi di valore sottoscritti, primo tra tutti il Contratto di Secondo Livello, abbiamo altresì
evidenziato quelle che sono le principalisensibilità dei lavoratori da noi rappresentati e le problematiche che
intendiamo affrontare nel prossimo futuro. Abbiamo poi approfondito le seguenti questioni tecniche.
RIMBORSO UTENZE SU ZWELFARE (FRINGE BENEFIT NEL PLAFOND DI 600 EURO ANNUI EX ART. 51 C.3).
Alla luce della circolare dell’Agenzia delle Entrate del 4 novembre 2022 è in corso l’aggiornamento della
procedura, che quindi è temporaneamente indisponibile ma verrà ripristinata a breve. Verrà caricata
l’autocertificazione richiesta dalla normativa, che il lavoratore dovrà sottoscrivere per attestare di non aver
richiesto ad altri soggetti il medesimo rimborso. Le spese dovranno riguardare immobili ad uso abitativo
posseduti o detenuti, sulla base di un titolo idoneo, dal dipendente, dal coniuge o dai suoi familiari, a
prescindere che negli stessi abbiano o meno stabilito la residenza o il domicilio, a condizione che ne
sostengano effettivamente le relative spese. È possibile includere anche le utenze per uso domestico
intestate al condominio che vengono ripartite fra i condomini e quelle per le quali, pur essendo le utenze
intestate al proprietario dell’immobile (locatore), nel contratto di locazione è prevista espressamente una
forma di addebito analitico e non forfetario a carico del lavoratore (locatario) o dei propri coniuge e
familiari, sempre a condizione che tali soggetti sostengano effettivamente la relativa spesa. La
giustificazione di spesa può essere rappresentata anche da più fatture ed è valida anche se intestata a una
persona diversa dal dipendente, purché sia intestata al coniuge o ai familiari indicati nell’articolo 12 del
TUIR o, a certe condizioni (ossia in caso di riaddebito analitico), al locatore. Le somme erogate dal datore
di lavoro possono riferirsi anche a fatture del 2023 purché riguardino consumi effettuati nel 2022.
Abbiamo chiesto all’Azienda di valutare la possibilità di rateizzare i conguagli fiscali in busta paga dovuti
dai lavoratori che sforeranno il plafond fiscale annuo per la fruizione dei fringe benefit ex art. 51 c.3.
BONUS 150 € PER I REDDITI FINO A 1538 € LORDI MENSILI. L’Azienda ha dichiarato che la platea è di soli 26
colleghi, i quali riceveranno individualmente una comunicazione a seguito della quale dovranno sottoscrivere
l’autocertificazione necessaria all’erogazione del bonus, che avverrà con il cedolino di novembre 2022.
SGRAVIO CONTRIBUTIVO PER LE COLLEGHE RIENTRATE DA MATERNITA’ OBBLIGATORIA ENTRO IL 2022.
È previsto uno sgravio del 50% sui contributi previdenziali dovuti dalle lavoratrici che rientrano
effettivamente in servizio dalla maternità obbligatoria entro la fine del 2022. A questo scopo ferie, congedi
facoltativi ecc. non vanno fruiti subito dopo la fine del periodo di maternità obbligatoria. L’Azienda si sta
attivando per riconoscere lo sgravio contributivo, che si applicherà per 12 mensilità dal rientro. La platea
stimata da Intrum ad oggi è di 13 colleghe.
Come OO.SS., nel dare il benvenuto al nuovo Responsabile delle Risorse Umane, confermiamo la nostra
disponibilità ad un confronto costruttivo e proficuo che metta sempre al centro i lavoratori.
Le Segreterie degli Organi di Coordinamento Intrum Italy
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN